Bewust worden van gezamenlijke kracht

Het bouwen van een effectief leiderschapsteam begint met inzicht in ieders unieke kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelmogelijkheden. Alleen zo kan een team worden samengesteld dat optimaal presteert en elkaar aanvult.

Uit onderzoek blijkt dat slechts 50-60% van de benoemingen op executive niveau echt succesvol is. Dit komt deels door de ervaring, vaardigheden of persoonlijkheid van de kandidaten. Maar vaker ligt het aan de complexe interacties tussen bestuurders en belangrijke stakeholders.

Een Board profile van TENEA geeft inzicht in de sterke en zwakke punten, waarden en groepsdynamiek binnen uw team.

Onze tools, zoals de Board Scan en Teamwaardenanalyse, bieden een heldere kijk op de samenstelling en complementariteit van uw team. Hiermee versterken we de effectiviteit van leiderschap en bouwen we aan duurzame resultaten. Op basis van een intake zetten wij het programma in dat het beste bij de vraagstelling past.

Board scan: Leg de fundamenten van groepsdynamiek bloot

De Board Scan is ons unieke instrument om de samenwerking binnen uw leiderschapsteam inzichtelijk te maken en te optimaliseren. Dit is essentieel voor een effectieve samenwerking, vooral wanneer het team onder druk komt te staan.

We combineren individuele gesprekken met diepgaande data over persoonlijkheid, motivatie en beïnvloedingsstijlen. Deze informatie verwerken we in een groepsanalyse die de dynamiek van het team op een heldere en visuele manier in kaart brengt. Zo is in één oogopslag zichtbaar waar de krachten, valkuilen en eventuele conflictpunten binnen een team liggen.

Op basis van deze inzichten organiseren we een interactieve teamsessie waarin effectieve samenwerking centraal staat.

De Board Scan is ideaal voor teams die zich aanpassen aan veranderingen, zoals de komst van nieuwe bestuurders of een uitbreiding van het team. Ook wanneer er een nieuwe strategische koers wordt ingezet, helpt de Board Scan te bepalen of de teamcultuur aansluit bij de ambities van de organisatie.

Teamwaarden analyse: Het geheim achter een soepele samenwerking

Diversiteit in een team stimuleert creativiteit, probleemoplossing en besluitvorming. Maar op één vlak is overeenstemming juist cruciaal: gedeelde waarden. Wanneer teamleden dezelfde kernwaarden delen, bevordert dit samenwerking en vermindert het conflicten. Hoe beter de waarden van een individu passen bij die van het team, hoe groter hun voldoening, betrokkenheid en loyaliteit.

Bij TENEA meten we deze waarde-fit met onze unieke Teamwaarden Analyse. Deze analyse brengt zowel de belangrijkste waarden van het team als van de individuele teamleden helder in kaart. Daarbij wordt de fit tussen elk teamlid en het waardenprofiel van het team geanalyseerd. Zo wordt duidelijk waar de teamleden op één lijn zitten en waar er mogelijk wrijving kan ontstaan.

De resultaten vormen een waardevolle basis voor gesprekken over gedeelde waarden, persoonlijke behoeften en eventuele knelpunten. Dit bewustzijn opent de dialoog, versterkt het begrip en versnelt het opbouwen van een positieve groepsdynamiek. Bovendien geeft het teamprofiel een helder beeld van de 'signatuur' van het (toekomstige) team. Zo leggen we de basis voor een succesvolle samenwerking.

Een Board profile kan worden ingezet bij onder andere de volgende vraagstukken:

  • Hoe is de fit tussen bestuurders?

  • Welke aandachtspunten en sterktes zijn er in de samenwerking? Waar liggen risico’s tot frictie? Wat zijn de valkuilen?

  • Welke impact hebben nieuwe bestuurders op de teamdynamiek?

  • Hoe kunnen we nieuwe bestuurders succesvol onboarden en verkleinen we de kans op een mishire?

De precieze opzet van het board profile is altijd maatwerk en is afhankelijk van de vraagstelling, behoefte en de context van de opdrachtgever. Hierbij kan gekozen worden voor een combinatie van de Board Scan, Teamwaarden analyse, Executive assessment en overige instrumenten.