Artikel in NRC: Hoe je met games solliciteren eerlijker kunt maken

Voor NRC werden wij gevraagd om iets te zeggen over hoe games het sollicitatieproces eerlijker kunnen maken. Joanne Wienen interviewde ons over onze game-based tool waarmee we, in korte tijd, relevante data over het natuurlijke gedrag van potentiële leiders verzamelen. Recruitment- en technologiespecialist Bas van de Haterd deelt zijn visie op de inzet van games in selectieprocedures.

Lees hier het hele artikel:

NRC