Executive assessment
Voor leiders die écht het verschil maken.
Toezichthouders en bestuurders zijn continu op zoek naar de beste mensen om hun organisatie te leiden, nu en in de toekomst. Om op een duurzame manier doelen te realiseren, is goed leiderschap onmisbaar. Een scherp, objectief zicht op leiderschapskwaliteiten en -potentieel zorgt voor leiders die waarde creëren voor de lange termijn.
TENEA heeft unieke instrumenten ontwikkeld om te voorspellen hoe (toekomstige) leiders zich onder hoge druk en bij uitdagende, snel veranderende omstandigheden gedragen. Zo komt écht, authentiek leiderschapsgedrag naar voren, los van kennis, ervaring of netwerk. Hierdoor kunnen wij een scherp en diepgaand inzicht geven in de risico’s van een aanstelling en de kans op een mishire verkleinen.
Leadership game: De eerste waarheidsgetrouwe flightsimulator voor topbestuurders
De beste manier om leiderschapsgedrag te voorspellen is: gewoon doen. Heel even de rol van executive vervullen binnen de toekomstige werkomgeving en het bijbehorende krachtenspel. In de echte wereld is dit echter lastig te organiseren. Eigenlijk zou je hiervoor de werkelijkheid moeten nabootsen, met alle taken, uitdagingen en beslismomenten die een leider op een dag tegen kan komen.
Met dit doel hebben wij een uniek game based assessment ontwikkeld, speciaal voor executives en bestuurders op het hoogste niveau. De deelnemer ondervindt hierin aan den lijve wat het betekent om als CEO geconfronteerd te worden met een grote mate van druk en complexiteit. Door wetenschappelijk betrouwbare testmethoden te combineren met immersive gaming, meten wij op een zuivere manier natuurlijk gedrag.
Ons game based assessment geeft niet alleen inzicht in 10 essentiële leiderschapskwaliteiten, maar plaatst deze ook in het licht van de relevante context en omgeving. Zo krijgt men een waarheidsgetrouw beeld van het voorkeursgedrag van de deelnemer onder uitdagende omstandigheden.
Toxics: Diepgaand inzicht in risico’s op disfunctioneel gedrag aan de top
Naarmate je langer aan de top staat, groeit het risico dat je het perspectief van anderen uit het oog verliest. Wij geloven dat zelfreflectie en inzicht in de schaduwzijden van gedrag de sleutel is tot het ontwikkelen van krachtige en visionaire leiders.
Het onderzoeken van risicogedrag bij leiders helpt om hun potentieel optimaal te benutten en de weg vrij te maken voor duurzame groei en innovatie. Leiders die zich bewust zijn van hun schaduwzijden kunnen weloverwogen beslissingen nemen die zowel ambitie als stabiliteit in balans brengen. Door inzicht te geven in gedrag onder druk, ondersteunen we leiders in het maken van strategische keuzes die de organisatie naar nieuwe hoogten tillen.
Onze unieke aanpak brengt persoonlijkheidseigenschappen aan het licht die normaal gesproken onder de radar blijven. Dit draagt bij aan het zelfinzicht van de deelnemer, zorgt voor meer diepgang in het gesprek en geeft de gelegenheid om alert te zijn op valkuilen in de samenwerking met anderen.
Het individueel assessment geeft antwoord op onder andere de volgende vragen:
- Wat zijn de leiderschapskwaliteiten, aandachtspunten en mogelijke risico’s van de deelnemer in het licht van de rol en functie?
- Wat is de ontwikkelbaarheid van de deelnemer op de genoemde aandachtspunten?
- Op wat voor een manier kan de deelnemer zich het beste ontwikkelen?
- Wat is de unieke bijdrage van de deelnemer aan een bestaand leiderschapsteam?
- Wat heeft de deelnemer van zijn/haar omgeving nodig om te floreren?
- Wat is het potentieel in het licht van mogelijke opvolgingsvraagstukken binnen de organisatie?
De precieze opzet van het individueel assessment is afhankelijk van de vraagstelling, behoefte en de context van de opdrachtgever. Een complete, op maat gemaakte rapportage met een concreet ontwikkeladvies en persoonlijke terugkoppeling biedt inzicht en zet aan tot verdere reflectie.